Chefsintroduktion
2012-11-05
Program
•
•
•
•
•
•
•
•
LAS
MBL
Samverkan
Personalbostäder
Bisysslor
Diskriminering
Disciplinåtgärder
Anställningens upphörande
Ulf
•
•
•
•
AB
Anställningsformer
Arbetstid
Ledigheter
Johan
Lagen om anställningsskydd
• Gäller alla utom höga chefer och familjen
• Grunden är att anställningen gäller tills
vidare.
• Anställningsavtal – skriftlighetskrav senast en
månad efter anställning.
LAS forts.
•
•
•
•
•
•
•
6B § verksamhetsövergång
Uppsägning – egen – saklig grund
Arbetsbrist - turordning
Avsked – laga skäl
Uppsägningstider – avtal styr
Företrädesrätt till återanställning 25 §
Tvister
Medbestämmandelagen
• 7 § - 9 § Föreningsrätt skall lämnas okränkt. Både att
tillhöra och att inte tillhöra organisation.
• Förhandlingsrätt
• 10 § reglerar fackens generella förhandlingsrätt.
• 11-14 § samt 38 §.
• Behörighetskrav hos respektive part
• 11§, skyldighet för arbetsgivare att förhandla med
organisationer som man har kollektivavtal med innan
man beslutar om viktigare förändring av
verksamheten. När i tiden?
MBL forts.
Rätt till fortlöpande information (19 §)
13 § för icke kollektivavtalsbundna fack. (Ring mig!)
28 § vid verksamhetsövergång
Facken har tolkningsföreträde i vissa frågor. 38 §,
arbetsskyldighet, lön, disciplinär åtgärd. (AB)
- Fredsplikt
- Samverkan
-
Samverkan
• Omfattar både MBL och arbetsmiljöfrågor
• Förtydliga vilka som har rätt att förhandla
enligt MBL. Delegation för staden som bilaga
i samverkansavtal.
• På vilka nivåer förhandlas vad?
• Måste ange i kallelsen om MBL fråga ska upp
på mötet.
Personalbostad
• Kriterier enligt KS-beslut
• 1. Anställning av personen gör att staden kan
minska externa kostnader genom att undvika
inhyrning av motsvarande tjänst.
• 2. Anställning av personal i svårrekryterade
yrkesgrupper.
• 3. Anställning av nyckelperson
• 4. Övriga, endast undantagsfall
Bisyssla
• Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och
lämna uppgifter till AG som AG anses behövs. Dock
inte skyldig att anmäla på eget initiativ
• Förbjuda om (enligt AB § 8) bisysslan:
• inverkar hindrande på arbetsuppgifterna
• är konkurrerande verksamhet
• påverkar arbetstagarens handläggning av ärenden i
sitt arbete
Bisyssla
• OBS. Ej förtroendeuppdrag
• Prövningsrätten tillkommer arbetsgivaren.
• Bestämmelsen får naturligtvis ej tillämpas
godtyckligt eller eljest otillbörligt.
• Förhandling med fack.
• Beslut skall dokumenteras.
Diskriminering
• Ny lagstiftning 1 januari 2009
• 5 diskrimineringsgrunder i en lag
• Kön, etnicitet/religion, funktionshinder, sexuell
läggning, könsöverskridande identitet och ålder
• Jämställdhetslagen den första diskrimineringslagen
• I princip samma utformning, skillnaden är grunden för
diskriminering
• Diskriminering, ”Brott mot mänskligheten”
Kön
• Att någon är kvinna eller man
• Motverka osakliga löneskillnader eller andra
diskriminerande uttryck mellan män och
kvinnor
• Lagen skriven för kvinnor. Det motsatta
förhållandet svårt att hävda
Etnisk tillhörighet
• Etnicitet – ras, hudfärg, nationellt
ursprung, etniskt ursprung eller
trosbekännelse (religion)
• Arbetsgivaren ansvar att främja etnisk
mångfald. Dock ej preciserat hur.
Funktionshinder
• Varaktiga fysiska, psykiska och
begåvningsmässiga funktionshinder.
• Gäller det som föreligger eller kan
förväntas uppstå. Ex HIV, MS.
Sexuell läggning
• Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell.
• Ej beteenden och variationer av sexualitet
som finns hos såväl homosexuella, bisexuella
och heterosexuella.
Könsöverskridande identitet
• Könsöverskridande identitet eller uttryck.
• Att någon inte identifierar sig som kvinna eller
man eller genom sin klädsel eller på annat
sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.
Ålder
• Uppnådd levnadslängd
• Alla kan bli diskriminerade pga ålder oavsett
hur gammal man är
• Finns ännu ingen direkt praxis
Diskriminering
• Direkt eller indirekt diskriminering
• Direkt
– Någon behandlas sämre än någon annan
• Indirekt
– Missgynnande genom tillämpning av regel eller
förfaringssätt som framstår som neutralt men som
kan missgynna någon av grupperna.
• (Förbud oavsett om arbetsgivaren haft för
avsikt att diskriminera eller inte.)
Diskriminering
• När gäller förbuden
– Anställning
– Befordran, utbildning
– Tillämpar löne och anställningsvillkor (Likvärdiga
arbeten)
– Leder eller fördelar arbetet
– Uppsägning, avsked eller liknande
• Utökat i nya lagen till att även gälla andra
områden än bara anställningsområdet
Diskriminering
• Bevisbördan
– Den som anser sig missgynnad skall göra
antagligt att diskriminering föreligger.
– Arbetsgivaren skall visa att missgynnandet saknar
samband med någon av de skyddade
kategorierna.
Diskriminering
• Viktigt vid annonsering
–
–
–
–
–
Tydlighet, bra formuleringar
(Kompetensbaserad rekrytering)
Är, har , besitter = krav
Tror är inget krav.
Diskrimineringsombudsman (DO) upprätthåller
lagarna
• Tveka inte att fråga om hjälp!
Disciplinära åtgärder
• Endast skriftlig varning enl. AB § 11
• Varsel 7 kalenderdagar både till fack och
anställd.
• Facket kallar till överläggning.
(Tolkningsföreträde)
• Förtydliga risk att bli av med anställning
• Skrivs av personalchef
Anställningens upphörande
•
•
•
•
Avsked
Uppsägning personliga skäl / arbetsbrist
Egen uppsägning
Sjukersättning aktivitetsersättning /
(sjukbidrag förtidspension)
• Pension
Avsked
• Laga skäl enl. LAS 18 §
• Brott mot anställningsavtalet
• Stöld, förskingring, misshandel, hot om våld,
arbetsvägran
• Ingen lön
• Proceduren viktig. Egen utredning. Bedömning av
händelse som underlag.
• Avstängning under utredning
• Personalchefen tar beslut
Uppsägning personliga skäl
• Saklig grund enligt LAS 7 §
• Logisk fortsättning efter korrekt använda
disciplinåtgärder
• Avslutad rehab.utredning. Sjukdom i sig inte saklig
grund.
• Helhetsbedömning, omplaceringsskyldighet
• 2 månadersregeln
• Samarbetssvårigheter inte saklig grund i stora
organisationer.
• Personalchefen tar beslut
Arbetsbrist
• Arbetsgivaren råder över begreppet. Ska mycket till
för att kunna ifrågasättas.
• Flera MBL- förhandlingar
• Turordning enligt LAS 22 §
• Minst 6 månaders uppsägningstid enligt AB
• Omplaceringsutredning viktig.
• Företrädesrätt till återanställning
• Personalchef tar beslut (på delegation)
Egen uppsägning
– Uppsägningstid enligt avtal LAS och AB
– Normalfallet = 3 månader (om anställd mer än 12
mån)
– Kommunals avtalsområde 1 månad
– Formalia viktigt. Skriftlighetskrav. Skriv accept.
– Risk för provocerad uppsägning
– Avslutningssamtal
Utköp
•
•
•
•
•
Bra alternativ till uppsägning
Uppfattas neutralt
Periodisera
”Aldrig mer i Lidingö stad”
Personalchef tar beslut och skriver avtal.
Sjuk / pension
•
•
•
•
Sjukersättning permanent eller tidsbegränsad
Försäkringskassan avgör.
Sjuk på deltid
Pension mellan 61 – 67.
Arbetsrätt
Lag och kollektivavtal mm
Ramen
Lagen
• ger ramar
Kollektivavtalen
• ger innehåll
Lokala avtal
• ger detaljer
LAG
LAS
• att anställa och avsluta personal
ATL
• När och hur mycket man får jobba
LAS
Tillsvidareanställning
Tidsbegränsad anställning
• Allmän visstidsanställning
• Vikariat
• Säsong
• 67-år
• Provanställning
Tillsvidareanställning
• Huvudregel
• Muntligt avtal gäller
• I Lidingö stad gör vi alltid
skriftliga avtal
Tidsbegränsad anställning
• Är en avvikelse från
huvudregeln om
tillsvidareanställning
• Muntligt avtal gäller
• I Lidingö stad gör vi alltid
skriftliga avtal
Prov anställning nya regler
•
•
•
•
•
•
Max 6 månader
1 år för nyexaminerade lärare
Särskilda skäl
Kan avbrytas av bägge parter
ej längre förhandling.
Informera fack per mail eller telefon när
provanställning ingåtts
Schema för anställningar
Att tänka på
• Anställningsform syftar på
tillsvidareanställning eller tidsbegränsade
anställningar, LAS § 5
• Anställningsförhållande syftar till relationen
mellan AG och AT, tex LAS § 6.
• Förmånsgrupp syftar på hur man får lönen –
månadslön, timlön etc
• Timanställningar finns inte!
Arbetstidslagen
Lagen anger förutsättningar
för när och hur mycket man
får arbeta. Bygger på EUdirektiv.
ATL i korthet, arbetstid
• Genomsnittlig arbetstid 48 timmar, inklusive
övertid och jour per vecka per
fyramånadersperiod.
• 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24
timmarsperiod.
• 36 timmars sammanhängande ledighet under
varje period om sju dagar. Till veckovilan räknas
ej beredskapstid
• Tillfällig avvikelse från dygns- och veckovila
endast under förutsättning att arbetstagare ges
motsvarande kompensation i ledig tid.
ATL, övertid och mertid
• Övertid skall beordras av
arbetsgivaren, max 200 timmar
per år
• Mertid skall beordras av
arbetsgivaren, max 200 timmar
per år
• I båda fallen kan extra tid
medges i särskilda fall om max
150 timmar.
Allmänna bestämmelser, AB
• Kollektivavtal för kommuner
• Regler om hur man anställs,
vad som gäller under
anställning och hur man
avslutar anställning inom
Kommuner
AB struktur
I toppen finns ett ”kommunalt
huvudavtal”, KHA
Därefter skrivs olika Huvudöverenskommelser mellan SKL och olika
avtalsområden, HÖK
Slutligen skrivs Allmänna bestämmelser,
AB
AB ”Allmänna åligganden” § 6
Arbetsskyldighet
– Avser vilka arbetsuppgifter, när de
skall utföras och var.
– Att vid behov byta schema, vikariera,
förskjuta arbetstid, arbeta över,
fullgöra jour och beredskap
AB om anställning
• Vikariat skall vara ”egentliga
vikariat” dvs någon skall ersätta
någon/några andra.
• Sträva efter anställningar som
omfattar minst 20 tim per vecka
AB arbetstid
Arbetstid i snitt per vecka
• 40 tim gäller ordinarie arbetstid ”må –
fre (lö)”
• 38,15 tim för må – sö, gäller
sjuksköterskor
• 37 tim må – sö, gäller Kommunal
• 36 tim må – sö + natt
• 39 tim gäller för Arbetstidsavtal för
administrativ personal
AB förläggning av arbetstid
• Arbetsgivaren anger arbetstidens
förläggning
• AG och AT-organisationerna kommer
överens om arbetstidens förläggning
• Ändra schema med minst 2 veckors
marginal.
AB mer om arbetstid
Arbetstid
• Max 48 tim i genomsnitt/vecka/4
veckor
• Minst 9 tim dygnsvila/24 tim om
snittet på begränsningsperioden
håller snitt 11 tim vila/24
tim/begränsningsperioden
• Tillfälligt avvika med 24 tim(36 tim)
veckovila/7 dagar
AB flextid
och
det administrativa arbetstidsavtalet
Nyligen reviderat.
AB lön
• Månadslön: > 3 mån anst, minst
40% syssgr.
• Lön förhandlas centralt och sätts
lokalt
• Övertid:
– enkel = 180% kr, el 150% tid
– kval = 240% kr, eller 200% tid
• Fyllnadstid:
– 120% kr, eller 100% tid
AB ob-ersättning
• Storhelg
• Helg
• Natt kväll
AB resa
Färdtidsersättning då
man reser utanför sin
ordinarie arbetstid.
I övrigt traktamenten
mm
AB semester
• 20 dagar SKALL läggas ut
• - 39 år = 25 dagar
semester
• 40 – 49 är = 31 dagar
semester
• 50 – år = 32 dagar
semester
AB förlägga semester
Eftersträva 4 veckor under jun – aug
Spara semester
• Max 40 dagar
Semesterväxla
• Arbetstidsavtal för administrativ personal, 5 –
6 dgr
Nya regler i AB om läkarbesök
• Akuta läkarbesök på betald
arbetstid. Ej bokade tider hos
läkare eller tandläkare.
Löneöversyn
• Förhandlas centralt
• Nya HÖK’ar innehåller
detaljer
• Olika avtalsområden
• Lönesättning inom sitt
arbetsområde
• Löneorganisation
