EXTRA KRAFT
Extra kraft
EN PRESENTATION AV SIUS,
SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
1
2
EXTRA KRAFT
EXTRA KRAFT
Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta
varandra och komma igång med en anställning på bästa sätt. Därför erbjuder
Arbetsförmedlingen ett särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, SIUS.
Erbjudandet innebär att en specialutbildad arbetsförmedlare hjälper
personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att
hitta ett jobb. Jobbet anpassas efter den arbetssökande och han eller hon får
ett skräddarsytt stöd på arbetsplatsen.
Sedan Arbetsförmedlingen började med SIUS har vi bidragit till att
tiotusentals personer fått anställning och till att arbetsgivare i hela Sverige
kunnat ta vara på kraften hos kompetenta medarbetare.
Vill du som arbetsgivare veta mer om hur Arbetsförmedlingen kan bidra till
att öka mångfalden på din arbetsplats? Eller är du en arbetssökande som vill
ta steget till ett arbete? Här kan du läsa mer om hur SIUS fungerar, varför det
är så framgångsrikt och vad vi kan göra för dig.
3
4
EXTRA KRAFT
Genom SIUS fick Lars-Gunnar ett jobb som
säljare av bilanpassningar till personer med
funktionsnedsättning. Lars-Gunnar fick polio
som barn och är beronde av rullstol.
EXTRA KRAFT
Det finns egentligen inga hinder
Alla kan göra nytta på arbetsmarknaden. Det är tanken bakom SIUS, som bygger på
världens mest spridda metod för att slussa ut personer med funktionsnedsättning i
arbetslivet. Genom att skapa goda förutsättningar för både den arbetssökande och
arbetsgivaren ser Arbetsförmedlingen till att anställningen fungerar.
Daniel har Aspergers syndrom och är mjukvaruutvecklare på ett it-företag.
Mike var med om en trafikolycka och jobbar i
dag som allt i allo på en bensinstation.
Sara har inlärningssvårigheter och arbetar
som paketerare inom tillverkningsindustrin.
Det finns många exempel på att personer med
funktionsnedsättning gör ett utmärkt jobb. En människa är ju inte sin inlärningssvårighet, sin asperger
eller sin psykiska diagnos. Ingen är heller sin synnedsättning, adhd eller depression. I arbetslivet är
man sin kompetens, drivkraft och möjlighet.
Arbetsgivare som ser kraften har mycket att
vinna och gör samtidigt en insats, för egen del, för
personen och för samhället.
En beprövad metod
SIUS bygger på en metod i fem steg. Den internationella termen är Supported Employment och
metoden används runt om i världen. Arbetsförmedlingen har arbetat med SIUS i många år och
är den enskilt största aktören i Europa.
Därför fungerar det
Anledningarna till att SIUS är framgångsrikt är
flera.
Våra SIUS-konsulenter har fördjupade kunskaper om både arbetsliv och funktionsnedsättningar.
Genom att arbeta med ett mindre antal arbetssökande kan konsulenten ägna varje person
och arbetsplats mycket tid. Konsulenten ser till
5
6
EXTRA KRAFT
Linda arbetar på ett it-företag
där hon översätter artiklar
och annonser från svenska
till engelska. Linda har adhd
och asperger. Efter en kort tids
praktik via Arbetsförmedlingen
och stöd av en SIUS-konsulent
blev Linda anställd.
EXTRA KRAFT
Bengt arbetar med repro. Han är nykter alkoholist och har haft en lång resa tillbaka till arbetslivet.
Som utbildad grafiker fick Bengt genom Arbetsförmedlingen vidareutbildning i data och lager samt stöd av en SIUS-konsulent.
att anställningen skräddarsys och skapar på så
sätt realistiska förväntningar hos alla parter.
I inledningsfasen arbetar konsulenten sida
vid sida med den arbetssökande. Det kan till
exempel handla om att stötta personen i arbetsuppgifterna och att slussa in honom eller henne
i den sociala gemenskapen på arbetsplatsen.
När tiden är mogen fasar konsulenten ut sig
själv i lagom takt. Han eller hon är dock aldrig
längre bort än ett telefonsamtal och är tillgänglig
under minst ett år och vid behov ända upp till
två år.
SIUS i skolan
Arbetsförmedlingen har ett särskilt samarbete
med skolan när det gäller unga med funktionsnedsättning i övergången mellan skola och
arbetsliv. SIUS är en resurs i slutskedet av skoltiden. Ambitionen är att en arbetsplats ska vänta
den dag skolan är slut.
7
8
EXTRA KRAFT
Piotr arbetar som servitör på ett hotell
och får stöd av en SIUS-konsulent.
Han är döv och kommunicerar bland
annat med hjälp av kort med meningar
på svenska och engelska, där det till
exempel står: Är det någon som önskar te
istället för kaffe? Är allt till belåtenhet?
EXTRA KRAFT
Så här går det till
SIUS består av fem steg från analys till uppföljning. Under hela vägen finns SIUSkonsulenten med som stöd för både den arbetssökande och arbetsgivaren. Processen
är resultatinriktad och ska leda till anställning. Ofta börjar vi med en tids praktik för
att arbetssökande och arbetsgivare ska få lära känna varandra i lugn och ro. Om något
inte fungerar och vi inte hittar en lösning avbryter vi.
1. Sökandeanalys
2. Ackvirering av arbete
För att veta vart man ska gå behöver man veta var
man står. Det första steget är att gå igenom den
arbetssökandes kompetens och förmågor. Här lägger vi grunden till att hitta rätt arbete. Vi tittar på
meriter, kunskapsnivå och intressen och tar reda
på vad personen vill jobba med och vad som är
realistiskt.
SIUS-konsulenten analyserar även hur funktionsnedsättningen påverkar arbetsförmågan och
formulerar en beskrivning av funktionsnedsättningen tillsammans med den arbetssökande. Denna beskrivning använder sedan SIUS-konsulenten
i kontakten med olika arbetsgivare.
Vi ser möjligheter och kommer med ett förslag.
Steg nummer två innebär att skaffa lämpligt
arbete. SIUS-konsulenten, som har ett brett kontaktnät, kontaktar och träffar ett antal arbetsgivare som kan passa. Målet är att hitta en anställning med avtalsenlig lön.
Ofta finner SIUS-konsulenten ett behov hos
arbetsgivaren och föreslår en tjänst som är anpassad efter den arbetssökandes bakgrund och
förmågor.
Arbetsgivaren och den arbetssökande träffas sedan för en intervju då SIUS-konsulenten
medverkar.
9
10
EXTRA KRAFT
3. Arbetsanalys
Ju mer vi vet om önskemålen desto bättre kan vi
möta dem. När ett arbete är på gång går SIUSkonsulenten och arbetsgivaren igenom exakt vilka
önskemål och krav som ställs på det arbete som
ska utföras. Det kan till exempel handla om kunskap, erfarenhet, social talang och fysisk förmåga.
När arbetsanalysen är klar matchar SIUS-konsulenten den med sökandeanalysen (steg 1 ovan).
Ofta behöver tjänsten och kraven justeras för att
skapa rätt förutsättningar och förväntningar. I
dialog med både den arbetssökande och arbetsgivaren ser SIUS-konsulenten till att man tänkt rätt
och att arbetsuppgifterna fungerar.
4. Introduktion
Med stöd den första tiden är det lättare att
komma igång. Introduktionen innebär att den
arbetssökande slussas in i jobbet i den takt som
är lämplig. I de flesta fall inleder vi med en praktikperiod innan själva anställningen börjar. SIUSkonsulenten finns till hands på arbetsplatsen
både för den arbetssökande och för arbetsgivaren
utifrån deras respektive behov. Det kan handla
om att arbeta sida vid sida med den arbetssökande. Arbetsgivaren får det stöd som behövs
under introduktionen. Under de första veckorna
är SIUS-konsulenten på plats regelbundet. Sedan
minskar han eller hon sin tid på arbetsplatsen.
5. Uppföljning
Utifrån en plan som alla är överens om minskar
stödet. Målet med SIUS-insatsen är att den anställde ska arbeta självständigt. SIUS-konsulenten står till förfogande under minst ett år och vid
behov kan uppföljningstiden förlängas ända upp
till två år.
Tillsammans med den anställde och arbetsgivaren gör SIUS-konsulenten en plan över hur
uppföljningen ska se ut. Ofta handlar det om
besök på arbetsplatsen med jämna mellanrum,
i början tätare, och senare en gång i månaden.
Skulle det behövas kan SIUS-konsulenten komma
tillbaka mer intensivt under en period, till exempel vid förändringar på arbetsplatsen som påverkar den anställde.
EXTRA KRAFT
11
EXTRA KRAFT
FÖ R M E R I N FO R M AT I O N
Ring oss på 0771-416 416 och prata med en arbetsförmedlare.
Öppet vardagar 8–20 samt lördagar och söndagar 9–16.
Besök arbetsformedlingen.se
Kontakta närmaste arbetsförmedling
Träffa oss på facebook.com/arbetsformedlingen
och facebook.com/arbetsgivare
Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa
format på arbetsformedlingen.se/alternativaformat
Arbetsförmedlingen 2013-10. Rekv.nr: 503389. Bilder:Lindisima
12
