Sensus inkluderingspolicy

Sensus inkluderingspolicy
Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27
Lättläst svenska
Alla ska kunna vara med i Sensus
Det här är Sensus plan för
hur Sensus ska arbeta mot diskriminering
i allt Sensus ansvarar för.
Planen heter inkluderingspolicy.
Inkludering betyder att alla
ska kunna vara med
och att alla ska kunna vara som de är
utan att bli diskriminerade för det.
Första delen i planen för inkludering
handlar om vad diskriminering är.
Andra delen handlar om vad Sensus vill
och hur Sensus ska fungera i framtiden.
Den tredje delen handlar om vad Sensus ska göra
för att inte någon ska bli diskriminerad.
Planen för inkludering ska hjälpa anställda i Sensus,
men planen kan också vara bra
för ledare och personer i styrelserna
och göra vårt samarbete med deltagare,
föreningar och kunder bättre.
Vad är diskriminering?
Att diskriminera är att behandla någon orättvist
för att den personen är på ett visst sätt.
Svensk lag förbjuder diskriminering
för att du är man eller kvinna,
för att du inte är som många väntar sig
att en man eller kvinna ska vara,
för den kultur du har eller det land du kommer från,
för den tro du har,
för att du har en funktionsnedsättning,
för den du blir kär i och vill ha sex med
och för din ålder.
Det är viktigt att använda samma ord
när vi pratar om diskriminering.
Då blir det enklare att förstå varandra
och att följa våra regler för arbetet
mot diskriminering.
2
Behandla alla med respekt
Varje arbetsplats i Sensus ska arbeta för
att behandla alla olika människor
med lika mycket respekt.
Alla människor ska ha samma värde
fast de har olika möjligheter.
Direkt diskriminering
Direkt diskriminering är
att behandla vissa människor
annorlunda och sämre än andra.
Vi i Sensus får inte behandla en anställd
eller en person som söker jobb sämre
för att den personen är på ett visst sätt.
Direkt diskriminering är förbjuden och
ett allvarligt brott.
Indirekt diskriminering
Indirekt diskriminering är när vi behandlar någon orättvist
utan att tänka på det.
Det är särskilt viktigt att inte göra det
mot en anställd eller när vi ska anställa någon.
Indirekt diskriminering kan till exempel vara
att kräva att en person talar perfekt svenska
fast det inte behövs för det jobbet.
Vi får inte använda regler vi inte behöver
som gör att någon blir diskriminerad.
Regler och vanor
Människor kan bli diskriminerade
för att vi har vissa regler och vissa sätt att vara på.
Det kan göra att människor
inte får samma möjligheter.
Till exempel kanske vi använder ord
som bara vissa personer förstår.
Att säga till någon att diskriminera
Anställda får inte lyda en chef
som säger till att de ska diskriminera någon.
Alla har ett eget ansvar för att inte diskriminera.
Straff eller hot
Ingen får bli straffad eller hotad
för att den berättar om diskriminering.
Det är helt emot vad Sensus tror på.
3
Att retas eller mobba
Att retas eller mobba är
att säga eller göra otrevliga saker
och inte visa respekt för en person.
Att mobba på grund av kön är
att mobba en kvinna för att hon är kvinna
eller en man för att han är man.
Att mobba någon sexuellt är
till exempel att flirta eller prata om sex
eller röra vid någon
när den personen inte vill vara med om det.
Varje människa bestämmer själv
vad den vill vara med om
och vad som är mobbing.
Det här vill Sensus
Sensus vill vara med och påverka samhället.
Därför ska vi arbeta så att alla i Sensus
känner att de är med i Sensus arbete.
Det gäller anställda, ledare, personer i styrelserna,
deltagare, föreningarna, dem vi samarbetar med och kunder.
På så sätt fortsätter vi att lyckas med vårt arbete.
Då blir Sensus mer känt
och människor litar på oss.
Vi vill ha många olika slags personer i Sensus.
Då kan Sensus utvecklas
och personerna kan lära sig av varandra.
Sensus säger nej till all diskriminering.
Sensus regler och svensk lag mot diskriminering
ska hjälpa oss att arbeta mot diskriminering.
Chefer och anställda behöver mer kunskap
och behöver arbeta mer mot diskriminering.
Sensus vill visa andra hur vi arbetar mot diskriminering
och vi vill vara bättre än vad lagen säger
att en arbetsgivare behöver vara.
Mångfald
Om olika slags människor gör något tillsammans
blir det ofta bättre.
Sensus arbetar för att vi ska förstå
att vi lär oss mer och gör ett bättre arbete
4
om vi är tillsammans med människor
som har varit med om annat än vi själva har varit med om.
Sensus vill visa varför människor diskriminerar
och har kvar gamla idéer som inte är sanna.
Vi får ett mer demokratiskt samhälle
om vi diskuterar, möter andra och
skaffar oss kunskap.
Det här måste vi veta
för att lyckas med vårt arbete mot diskriminering
Vi ska veta om och förstå
att vi alla har gamla idéer som inte är sanna,
och vi ska vilja arbeta med
att förändra de gamla idéerna.
Vi ska veta att vi ibland ordnar något på ett gammalt sätt
som gör att människor kan bli diskriminerade.
Vi ska tänka på vilka som bestämmer i samhället.
Vi ska vilja ändra på vad samhället säger
om hur människor ska vara.
Annars kan vi fortsätta att diskriminera
och människor som är olika kan
inte kan vara med.
Alla ska förstå vår plan för inkludering
och ta sitt eget ansvar.
Alla arbetsplatser ska arbeta för
att alla ska kunna vara med i Sensus.
Så här vill Sensus fungera i framtiden
när vi använder planen för inkludering
Sensus vill ha arbetsplatser
som inte diskriminerar och där alla kan
och får vara olika.
Sensus vill ha nöjda, stolta och intresserade anställda
och chefer som kan göra mycket.
Alla anställda har ansvar för
att Sensus inte diskriminerar,
och cheferna har ett extra stort ansvar.
Sensus har bestämt
vilka pengar som Sensus ska använda
för att arbeta mot diskriminering.
5
Detta är våra mål
1. Varje anställd ska kunna vara sig själv på arbetet.
2. Det ska vara så få anställda som möjligt
som känner att de blir diskriminerade, mobbade eller retade.
3. Sensus ska inte diskriminera när vi anställer ny personal,
när vi lär upp nya anställda,
när anställda får lära sig mer
eller när vi bestämmer de anställdas löner.
På så sätt får Sensus fler olika slags personer
i personalen.
4. Vi ska skaffa oss mer kunskap
om diskriminering
och om hur vi ska göra för att alla
ska vara och känna sig inkluderade.
Så här ska vi arbeta i Sensus
Vilka bestämmer och har ansvar?
Förbundsstyrelsen bestämmer om
Sensus regler mot diskriminering.
Förbundskansliet har ansvar för reglerna
och ska tillsammans med regionerna ordna
att reglerna blir verklighet.
Förbundskansliet ska informera om reglerna.
Reglerna gäller för alla i Sensus
men varje arbetsgivare kan själv bestämma
om den vill göra något mer än vad som står i den här planen.
Gör så här när någon blir diskriminerad
Tala om
Du bestämmer själv om du har blivit diskriminerad.
Säg ifrån om du blir diskriminerad.
Skriv upp allt som händer med en gång.
Försök först säga till den person
som diskriminerar.
Prata med din chef om personen inte lyssnar.
Om diskrimineringen inte slutar
kan du prata med facket eller skyddsombudet.
6
Om chefen inte kan lösa problemet
ska chefen prata med personalchefen
eller förbundskansliet.
Om du märker att en kollega blir diskriminerad
ska du tala om det för chefen.
Skriv upp och spara
Skriv upp vad som har hänt
eller spara e-post om diskrimineringen
om det inte hjälper att du sagt ifrån
eller om du inte kan säga ifrån.
Undersök
Chefen ska undersöka
om det är diskriminering som har hänt.
Chefen kan berätta om det för andra
men också hålla det hemligt.
Det beror på vad du vill själv
och om det som hänt kan vara hemligt.
Om chefen får in en anmälan om
att någon diskriminerar måste chefen undersöka det
och sätta stopp för diskrimineringen.
De här reglerna gäller också
om du blir diskriminerad av ledare,
personer i styrelsen och deltagare.
Om chefen inte gör något
Om din chef inte gör något
när du har anmält diskriminering
eller om du inte kan anmäla på arbetsplatsen
kan du prata med diskrimineringsombudsmannen.
Läs mer på www.do.se.
Sensus ändrar och diskuterar planen för inkludering varje år
Alla i Sensus får läsa den nya planen
och diskutera den.
Arbetsgivarna i regionerna och vid förbundskansliet
diskuterar planen med sina fackklubbar.
Här finns planen för inkludering
Planen finns på Sensus hemsida och intranät.
Deltagarna på vissa utbildningar och nya anställda
får också planen.
7
foto: peter knutson. form: www.tradreklam.se
www.lattlast.se
sensus [sens’us] (lat.) subst. 1. sinnesintryck,
förnimmelse, känsla 2. förmåga att känna
3. medvetande, besinning 4. tankeförmåga, sunt förnuft 5. själ 6. förstånd, vett,
omdöme, takt, smak 7. åsikt, tänkesätt,
åskådning 8. mening, innebörd 9. moraliskt sinne, känsla för det rätta
i samarbete med
Centrum för lättläst
2011
www.sensus.se