1
Policy
- Jämställdhet
I Tyresö församling ska alla medarbetare, oavsett könstillhörighet,
ha lika rättigheter i fråga om arbete, anställnings- och
arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.
Arbetsgivarens ansvar
Kyrkorådet har det övergripande ansvaret för församlingens
jämställdhetsarbete och att en årlig utvärdering genomförs.
Vidare är församlingen, enligt vad som föreskrivs i
diskrimineringslagen, skyldig att upprätta en plan för sitt
jämställdhetsarbete med förslag om åtgärder.
Målet för församlingens jämställdhetsarbete är att skapa möjligheter
till arbete utifrån kompetens, fallenhet och intresse och inte
utifrån traditionellt könsrollsval.
Kyrkoherden har på delegation ett övergripande ansvar för
jämställdhetsfrågorna i församlingen.
Kyrkoherden ansvarar för att jämställdhetsplanen uppdateras och att
den årliga utvärderingen av uppställda mål nås.
Diskrimineringslagen 3 kap
1 § Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för
att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och
särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder.
2 § Arbetsgivare och arbetstagare ska särskilt verka för att utjämna
och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan
kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller
likvärdigt. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling
för kvinnor och män.
3 § Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett
målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och
möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning.
Övergripande mål
2
Arbetstagare och arbetsgivare skall gemensamt verka för en jämställd
arbetsplats. Med jämställd arbetsplats menas att både kvinnors och
mäns synsätt och resurser tas tillvara i arbetet.
För att nå en varaktig föreändring och öka kompetensen för
jämställdhetsfrågor skall arbetet med jämställdhet genomsyra hela
organisationen och inte betraktas som ett separat ingrepp.
Arbetsförhållanden
1. Tyresö församlings mål är att medarbetarna ska kunna förena
arbetsliv och föräldraskap.
o Med det menar vi att underlätta för föräldrar genom att t
ex möjliggöra nyttjande av flexibla arbetstider och
förlägga möten under ordinarie arbetstid samt att
underlätta möjligheterna för deltidsarbete för medarbetare
med små barn.
Rekrytering
2. Tyresö församlings övergripande mål att samtliga rekryteringar
ska ske på ett professionellt sätt med den sökandes kompetens i
fokus.
o Med det menar vi att ingen får diskrimineras vid
rekrytering på grund av kön, etnisk tillhörighet,
religion, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.
o Vidare får ej heller föräldralediga eller gravida
diskrimineras vid rekrytering.
Lönefrågor
3. Tyresö församlings mål är att genom förebyggande arbete
förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön för
likvärdiga arbeten.
o Med det menar vi att ingen medarbetare får
lönediskrimineras på grund av kön, etnisk tillhörighet,
religion, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.
Slutord
Tyresö församlings jämställdhetspolicy är ett verktyg för att uppnå
balans i arbetsmiljön och arbetsvillkoren för män och kvinnor och
deras möjlighet att under lika villkor inneha och utöva sitt arbete.
Ingen ska behöva uppleva att hennes/hans inflytande och påverkan
begränsas på grund av kön.
Medarbetarna skall kunna känna trygghet och respekt, oavsett
könstillhörighet, i sin arbetsmiljö.
Läs även ”Stiftsorganisationens policy och handlingsplan för mångfald
och jämställdhet”.
3
Beslutsordning:
MBL 2009-03-18
Kyrkoråd 2009-05-06, rev 2013-12-04
Handlingsplan för en jämställd arbetsplats
Diskrimineringslagen (kap 3) kräver att Tyresö församling som
arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete inom ramen för sin
verksamhet och vidta aktiva åtgärder inom följande områden:
1. Arbetsförhållanden
2. Rekrytering
3. Lönefrågor
Arbetsförhållanden
4 § Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till
arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för
att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett
kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
5 § Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga
arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
6 § Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra
att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier
som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning eller för sexuella trakasserier.
Mål: Tyresö församlings mål är att den fysiska och psykosociala
arbetsmiljön och arbetsförhållandena ska vara lämpliga för alla
medarbetare oavsett kön. Arbetsmiljön får inte uppfattas som
ojämställd.
Aktiviteter:
Psykosocial medarbetarenkät och arbetsmiljörond med upprättande av
handlingsplaner och uppföljning i enlighet med arbetsmiljöpolicyn
genomförs varje år. Ansvar för att detta genomförs regleras i
delegationsordningen.
4
o
o
o
o
Arbetsplatserna är ergonomiskt utformade efter
medarbetarnas behov
Vi har separata omklädningsrum för män och kvinnor
Arbetsanpassningar och arbetshjälpmedel finns så att alla
utifrån kroppsstorlek och styrka kan utföra arbetet
ergonomiskt riktigt
Personlig skyddsutrustning (t.ex. skyddsskor, skydds- och
arbetskläder, hörselskydd) är anpassade efter
medarbetarens storlek
Mål: Tyresö församlings mål är att medarbetarna ska kunna förena
arbetsliv och föräldraskap.
Aktiviteter:
o Flextid för personal inom kansliet
o Schemalagd arbetstid för verksamhetspersonal samt för
medarbetare inom vaktmästeri och kyrkogård. Medarbetarna
har möjlighet att påverka förläggningen av arbetstiderna
men med hänsyn till verksamhetens behov.
o Föräldralediga inbjuds till sociala sammankomster och
kallas till lönesamtal och medarbetarsamtal
o Vid större satsningar på kompetensutveckling skall frågan
om föräldralediga skall beredas möjlighet beaktas.
o Viktigare information som berör medarbetarna skall även
kunna nås av föräldralediga.
Mål: Tyresö församlings mål är att ingen medarbetare ska bli utsatt
för sexuella trakasserier på sin arbetsplats.
Aktiviteter:
o Policy och handlingsplan Sexuella trakasserier
Rekrytering:
7 § Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att
söka lediga anställningar.
8 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra
lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i
skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare
9 § När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn
fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom
en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid
nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det
underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att
andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand
ökar.
Mål: Tyresö församlings övergripande mål att samtliga rekryteringar
ska ske på ett professionellt sätt med den sökandes kompetens i
fokus.
Aktivitet:
5
o
Policy och Handlingsplan för rekrytering
Lönefrågor
10 § I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader
i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska
arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera bestämmelser och
praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos
arbetsgivaren, och löneskillnader mellan kvinnor och män som utför
arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
11 § Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för
jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och
analysen enligt 10 §. I planen ska anges vilka lönejusteringar och
andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete
som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla
en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att
de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och
senast inom tre år.
Mål: Tyresö församlings mål är att genom förebyggande arbete
förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön för likvärdiga
arbeten.
Aktivitet:
o Tydliga lönekriterier
o Lönesamtal genomförs varje år
o Lönekartläggning samt upprättande av handlingsplan utifrån
ett jämställdhetsperspektiv. Inkomstskillnader på grund av
könstillhörighet skall inte få finnas
Jämställdhetsplan (handlingsplan)
13 § Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt
jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över de
åtgärder enligt 4-9 §§ som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse
för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller
genomföra under de kommande åren.
Planen ska också innehålla en översiktlig redovisning av den
handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren ska göra enligt
11 §.
En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket
har genomförts ska tas in i efterföljande plan.
