2011-07-14
Policy mot diskriminering, kränkande särbehandling och sexuella
trakasserier
Inom Pysslingen Förskolor och Skolor AB tar vi helt avstånd från alla former av kränkande
särbehandling. Med kränkande särbehandling avses återkommande negativt präglade
handlingar som riktas mot enskilda medarbetare på ett kränkande sätt och som kan leda till
att enskilda medarbetare ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Företeelser som i dagligt
tal brukar kallas för vuxenmobbning, psykiskt våld, social utstötning och trakasserier,
kännetecknas av att de är oönskade av den som utsätts för dem. Det är varje individs ensak
att avgöra vilket uppträdande som han/hon kan acceptera. Kränkande särbehandling är ett
arbetsmiljöproblem och för att ge stöd i det förebyggande arbetet har Arbetsmiljöverket
gett ut en föreskrift AFS 1993:17, som gäller from 940331.
Exempel på kränkande särbehandling är bl a:
• förtal, förföljelse, hot eller förnedring
• medvetet undanhållande av information av betydelse för arbetet
• förolämpningar eller omotiverat negativt bemötande
• omotiverat fråntagande av arbetsuppgifter och medvetet saboterande av arbetets
utförande
• sexuella trakasserier
Diskriminering p g a
• etnisk tillhörighet
• funktionshinder
• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• religion eller annan trosuppfattning
• sexuell läggning
• ålder
Övriga lagutrymmen som hanterar diskriminering (ex föräldraledighetslagen,
förtroendemannalagen).
Chefen
Inom Pysslingen har chefen en nyckelroll när det gäller att forma den atmosfär och de
normer som gäller den egna enheten och arbetsgruppen. För att uppnå en god atmosfär och
fungerande normer skall chefen genom sitt eget beteende och utvecklingssamtal skapa en
grund för ömsesidig dialog och ärlig vilja till problemlösning. Chefen har ett ansvar för att ge
hjälp och stöd om en medarbetare utsätts för kränkande särbehandling. Det är viktigt att
chefen omgående ingriper vid missförhållanden som kan utlösa eller redan utlöst kränkande
särbehandling eller trakasserier.
Råd till chef
Vid misstanke om kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier skall chefen:
Pysslingen Förskolor och Skolor AB, Adolf Fredriks kyrkogata 2, 111 37 Stockholm
Tel: 08-451 54 00 Fax: 08-451 54 10 Orgnr:556035-4309
www.pysslingen.se
2011-07-14
• se över rutiner, arbetsflöden, arbetsbelastning och arbetsorganisation för att finna
lösningar och utvecklingsmöjligheter för hela gruppen,
• skaffa kunskap om arbetssituationen genom enskilda samtal med var och en i
arbetsgruppen,
• överväga om arbetsrättsliga åtgärder är aktuella,
• göra en plan med tänkbara åtgärder för att ha beredskap om utstötningsfenomen
inträffar samt
• utreda omständigheter kring kränkande särbehandling och diskriminering och visa
en klar och tydlig vilja till förändring.
Om en drabbad person är sjukskriven, skall chefen hålla kontakten för att finna ett
ömsesidigt diskussionsklimat så att en snabb rehabilitering kan komma igång. Det kan vara
svårt för en chef att objektivt se alla aspekter av problemen. Ibland kan det vara lämpligt att
söka konsultativ hjälp hos sin egen chef, HR-teamet eller företagshälsovården.
Den drabbade
• Säg ifrån. Tala om hur beteendet upplevs.
• Anmäl i första hand till din chef, i andra hand till din regionchef
• Du kan också vända dig till ett fackligt ombud, skyddsombud eller en kollega för stöd
Arbetskamrater
Det är viktigt att varje medarbetare är medveten om sin egen möjlighet och skyldighet att
medverka till ett gott klimat på arbetsplatsen. Ingen bör medverka till att dölja kränkande
särbehandling även om risker för eventuella lojalitetskonflikter kan uppstå. Vi har ett
gemensamt ansvar för att kränkande beteende eller bemötande aldrig accepteras oavsett
vem det gäller eller vilka som drabbas. Om du tror att någon blir utsatt så tala med den
drabbade och med din chef om dina misstankar.
Råd till arbetskamrater
Alla skall medverka till ett gott arbetsklimat. Respekt och omtanke är viktiga delar i den
dagliga samvaron. Godta inte kränkande särbehandling eller diskriminering och gör allt för
att en arbetskamrat inte ställs utanför gemenskapen på arbetsplatsen.
Hur förebygger vi?
Inom Pysslingen skall alla arbeta för att kränkande särbehandling och diskriminering ej
uppstår genom bl a följande åtgärder:
• Ett gott arbetsklimat som präglas av trygghet och en öppen dialog mellan chef och
medarbetare.
• Arbetsplatsträffar/enhetsträffar, där man respekterar och tar tillvara olika idéer och
åsikter.
• Utvecklingssamtal som ett viktigt instrument för arbetsledningen att upptäcka och kunna
åtgärda en kränkande situation.
• Introduktion för nyanställda, skall ge medarbetaren möjlighet att på ett bra sätt finna
sig tillrätta i arbetsgruppen. Det är också viktigt att tydligt klargöra vilka regler som gäller på
arbetsplatsen.
• Strävar efter en arbetsplats med jämn könsfördelning
Pysslingen Förskolor och Skolor AB, Adolf Fredriks kyrkogata 2, 111 37 Stockholm
Tel: 08-451 54 00 Fax: 08-451 54 10 Orgnr:556035-4309
www.pysslingen.se
2011-07-14
Pysslingen Förskolor och Skolor AB, Adolf Fredriks kyrkogata 2, 111 37 Stockholm
Tel: 08-451 54 00 Fax: 08-451 54 10 Orgnr:556035-4309
www.pysslingen.se
