Dnr
Aktbilaga
Stockholm
DO har beslutat att granska ert arbete mot etnisk och religiös
diskriminering
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) har tillsyn över att
arbetsgivare följer bestämmelserna i lagen (1999:130) om åtgärder mot
diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning (EDA).
Enligt lagen ska alla arbetsgivare arbeta målinriktat och planmässigt för att
främja lika rättigheter och möjligheter (se 4 – 7 §§ EDA).
Ert företag har av DO valts ut för granskning.
Ni ska till DO redovisa hur ni arbetar målinriktat i enlighet med
4 – 7 §§ EDA
1.
Vilka tidsbestämda mål har ni ställt upp?
2.
Vilka konkreta åtgärder utifrån 5 – 7 §§ har ni vidtagit eller planerar ni att
vidta?
3.
Vem ansvarar för de olika åtgärdernas genomförande?
4.
Hur följer ni upp arbetet?
Redovisningen ska besvara följande frågor
Arbetsförhållanden 5 §
5.
Vad gör ni för att arbetsförhållanden ska passa alla arbetstagare oavsett
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning?
6.
Har ni gjort en kartläggning av arbetsförhållanden med avseende på hur
de lämpar sig för alla oavsett etnisk tillhörighet eller religion?
7.
Om så är fallet, ber vi att få ta del av resultatet och kartläggningens
utformning.
8.
Vilka åtgärder för att motverka diskriminering på grund av etnisk eller
religiös tillhörighet tog ni fram som en eventuell konsekvens av
kartläggningen?
9.
Har ni regler om klädsel som kan utesluta personer på grund av etnisk
tillhörighet eller religion? Om ni har regler om klädsel ber att få ta del av
dem.
10. Har det framkommit uppgifter om att jargongen på arbetsplatsen har
upplevts diskriminerande? Om så är fallet, hur har ni agerat för att den
ska upphöra?
11. Finns det affischer eller klotter på arbetsplatsen som anställda kan
uppleva som rasistiska, eller etniskt/religiöst kränkande eller
diskriminerande?
12. Finns det tillgång till alternativ mat som lämpar sig för alla oavsett etnisk
tillhörighet eller religion vid fria måltider på till exempel personalfester
eller personalkonferenser?
Trakasserier 6 §
13. Hur förebygger ni och motverkar trakasserier på grund av etnisk
tillhörighet religion eller annan trosuppfattning?
14. Har ni en policy och en handlingsplan mot etniska och religiösa
trakasserier på företaget som anger företagets syn på den sortens
trakasserier, vem den drabbade kan vända sig till samt vilka
konsekvenser trakasserier får för den som trakasserar? Om så är fallet, ber
vi att få ta del av denna.
15. På vilket sätt ser ni till att policy och handlingsplan mot trakasserier på
grund av etnisk eller religiös tillhörighet är kända bland arbetstagarna?
16. På vilket sätt utbildar ni chefer i hur man förhindrar och förebygger
etniska eller religiösa trakasserier?
Rekrytering 7§
17. Vad gör ni för att alla oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning ska kunna söka lediga arbeten hos er?
18. Hur utannonserar ni lediga arbeten?
19. Är annonseringen öppen så att alla kan söka de lediga anställningarna?
2
20. På vilket sätt kvalitetssäkrar ni er annonsering/rekrytering så att den är
icke-diskriminerande och är fri från diskriminerande krav?
21. Använd ni tester av olika slag i samband med rekrytering av personal?
Om så är fallet, ber vi få ta del av det.
22. Ställer ni krav på medborgarskap för någon av tjänsterna inom er
verksamhet. Vilka tjänster är det i så fall frågan om och varför finns det
krav på medborgarskap?
23. Har ni säkerhetsklassade tjänster inom er verksamhet? Vilka tjänster är
det i så fall frågan om och varför är de säkerhetsklassade?
24. Ställer ni krav på särskilda språkkunskaper i samband med rekrytering av
personal? Hur bedömer ni i så fall språkkunskaperna?
Ni ska även redovisa
•
antal anställda
•
antal arbetsställen
•
om ni är bundna av kollektivavtal och i så fall vilka
•
om några fackliga organisationer finns företrädda på arbetsplatsen och i
så fall vilka samt representanter med kontaktuppgifter
•
om ni tillhör någon arbetsgivarorganisation och i så fall vilken.
Sveriges Radios undersökning
Genom den praktikprövning som Sveriges Radio genomförde och vars
resultat sändes i slutet av november 2007, uppmärksammades DO på att:
•
Två av tre av de undersökta bolagen var beredda att garantera att
personal med endast svensk bakgrund skulle ges uppdrag hos en
presumtiv kund om denne inkom med en sådan förfrågan.
•
Ert bolag ingick i undersökningen och var bland dem som var beredda att
ge uppdrag endast åt personal med svensk bakgrund på kundens
begäran.
Då DO finner undersökningens resultat oroväckande, vill DO i samband med
denna tillsyn ställa även följande frågor:
25. Har ni någon kommentar till varför ert företag var beredd att agera på
detta sätt?
26. Vilka åtgärder har ni vidtagit för att undvika att detta händer igen?
Ni ska senast den 27 februari 2008 komma in med er redovisning till DO.
3
4
På DO:s webbplats www.do.se finns det information om hur arbetsgivare kan
arbeta förebyggande mot diskriminering.
Med vänlig hälsning
Ann-Christin Hartman
Enhetschef
Tel: 08 – 508 887 10
E-post: ann-christin.hartman@do.se
Kontaktperson vid tillsynen:
Yamam Al-Zubaidi
Utredare
Tel: 08 – 508 887 43
E-post: yamam.al-zubaidi@do.se
5
